Palkitseminen
Palkitsemisvaliokunta neuvoo ja tekee suosituksia hallitukselle liittyen hallituksen jäsenille maksettaviin palkkioihin sekä valvoo yhtiön muiden palkkio- ja kannustinjärjestelmien kehitystä.
Hallituksen ja johtoryhmän jäsenten palkitseminen
Hallituksen jäsen, joka toimii yhtiön työntekijänä tai johtavassa asemassa, on oikeutettu ylimääräiseen korvaukseen johtavasta roolistaan (palkkana, provisioina, voitto-osuuksina tai muulla tavoin) palkitsemisvaliokunnan hyväksynnän mukaisesti joko lisänä tai korvauksena hallituksen jäsenen palkkiolle.
Hallituksen jäsen, joka yhtiön pyynnöstä matkustaa tai oleskelee ulkomailla yhtiön tarkoituksia varten tai suorittaa tehtäviä, jotka hallituksen mielestä ylittävät tavanomaiset hallituksen jäsenen velvollisuudet, voi saada lisäkorvauksen (palkkana, provisioina, voitto-osuuksina tai muulla tavoin) tai muita palkitsemisvaliokunnan hyväksymiä etuja.
Jokaisella hallituksen jäsenellä on oikeus saada korvaus kohtuullisista ja asianmukaisesti aiheutuneista matkustus-, majoitus- ja muista kuluista, jotka liittyvät hallituksen kokouksiin, valiokuntakokouksiin tai yhtiökokouksiin osallistumiseen. Lisäksi heille korvataan kaikki kohtuulliset ja asianmukaiset kulut, jotka ovat aiheutuneet yhtiön liiketoiminnan hoitamisesta tai heidän tehtäviensä suorittamisesta hallituksen jäseninä.
Palkitsemispolitiikka
Palkitsemisvaliokunta määrittää palkitsemispolitiikan, jonka tavoitteena on sovittaa hallituksen jäsenten palkitseminen osakkeenomistajien etuihin sekä houkutella ja säilyttää parasta osaamista Faronin hyödyksi. Kukaan hallituksen jäsen ei osallistu omaa palkitsemistaan koskeviin keskusteluihin.
Peruspalkka
Toimitusjohtajien peruspalkat tarkistetaan vuosittain. Tarkistusprosessista vastaa palkitsemisvaliokunta, joka käyttää vertailukohtana markkinapalkkatietoja, toimitusjohtajan suoritusta ja vuoden aikana Faronille annettua panosta.
Bonukset
Toimitusjohtajien vuosibonukset perustuvat Faronin strategisten ja taloudellisten tavoitteiden saavuttamiseen sekä henkilökohtaisiin suoritustavoitteisiin. Hallituksen ulkopuoliset jäsenet katsovat, että bonukset kannustavat saavuttamaan tavoitteet ja muodostavat tärkeän osan toimitusjohtajien kokonaiskompensaatiosta. Vuotuinen bonuspotentiaali on enintään 50 % toimitusjohtajien osalta.
Pitkän aikavälin kannustimet
Faronin toimitusjohtajia ja työntekijöitä kannustetaan edelleen yhtiön ja osakkeenomistajien etujen mukaisesti. Yhtiön ylimääräinen yhtiökokous 15.9.2015 hyväksyi osakeoptiosuunnitelman, ja hallituksen jäsenille myönnettiin optio-oikeuksia tämän suunnitelman mukaisesti. Vuoden 2019 yhtiökokouksessa hallitus valtuutettiin toteuttamaan uusi optiosuunnitelma yhtiön työntekijöille ja johtajille sekä palveluntarjoajille.
Eläke
Faronilla on lain mukaisia maksuperusteisia eläkejärjestelyjä, joissa se maksaa kiinteitä maksuja erilliseen yhteisöön. Järjestelyt kattavat kaikki Faronin työntekijät, mukaan lukien toimitusjohtajat. Faronilla ei ole oikeudellista tai tosiasiallista velvoitetta maksaa lisämaksuja, jos rahastolla ei ole riittävästi varoja työntekijöiden etujen maksamiseen.
Muut edut
Toimitusjohtajalla ja joillakin työntekijöillä on mahdollisuus käyttää työsuhdeautoetua, joka on osa heidän bruttopalkkaansa. Kaikilla työntekijöillä, mukaan lukien toimitusjohtajat, on käytössään yrityksen matkapuhelinetu.
Optiosuunnitelmat
Hallituksen jäsenten osakeoptiot
Hallituksen jäsenille myönnetyt osakeoptiot eivät sisälly edellä ilmoitettuihin palkkiotietoihin. Optiosuunnitelma 2015 hyväksyttiin ylimääräisessä yhtiökokouksessa 15.9.2015, ja sitä on muutettu vuosien varrella useissa yhtiökokouksissa. Optiosuunnitelman 2015 mukaisesti yhtiö voi myöntää enintään 1 800 000 optio-oikeutta.
Optiosuunnitelma 2019 hyväksyttiin hallituksen toimesta 20.11. 2019 ja sitä on muutettu vuosina 2020 ja 2023. Optiosuunnitelma mahdollistaa optioiden tarjoamisen maksutta yhtiön työntekijöille ja johtajille sekä hallituksen ulkopuolisille jäsenille ja muille yhtiötä palveleville henkilöille.